档案盒是用来装订盒子内的文件及科技档案文件等不受腐蚀盒破坏的，可以在我们使用的时候更加方便、快捷，而干部人事档案主要是组织人事等有关部门，按照党的路线方针政策，在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中，形成反应个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作绩效、政策等进行历史记录。

干部人事档案是中国比较有特色的一项档案，有着一定的法律效用，与工作及组织关系紧密挂钩，不得随意破坏和销毁。

干部人事档案盒拥有5大特性：全面性、现实性、真实性、流动性和动态性。

全面性

人事档案保存员工的履历、资质、鉴定、考评、政治历史、入党入团等各项材料及个人的一些相关情况，比较全面。

现实性

由于员工一直在工作，人事档案根据劳动部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

干部人事档案里内容以现实为基础前提，必须做到内容完整齐全，材料客观真实。

动态性

人事档案不是一成不变的，它会随着人们的需求动态进行相应的改变及拓展。因为人们在工作或者是作业的过程当中不断的在改变，或思路或想法或素材等产生一些新的东西，需要对此进行补充或者修改。

流动性

因为在大家的工作学习当中都不可能一直不变，一直在一个地方待一辈子的，都会出现一些移动、调离或者跳槽，所以说有着一定的流动性。

干部档案盒的存档方式又分为三种：这个一般是指大学毕业后尚未就业的大学生来说的，主要是档案转至生源地、档案留在学校或者档案转至就业代理或者人才交流中心。

档案盒转至生源地

由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

把档案留在学校

待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

把档案转至就业代理或人才交流中心

这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

以上便是为大家介绍的关于干部人事档案，希望大家能够了解对大家能够获得一定的帮助，当然在了解干部人事档案的同时不要忽略了干部人事档案盒哦！如果有需要可以进行咨询。